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CULTURE

GWPの文化・風土

GWP
  • Innovation Conferenceの様子

    innovation conference

    月に１度、全従業員が集まる全社集会。... more経営陣からの方針発表や各事業の情報共有等を通し、会社として進むべき道を確認します。

  • プロジェクト対抗のプレゼン大会での参加者全員の記念集合写真

    Growin' Award

    年に１度、社員の功績を称えるためのプロジェクト対抗のプレゼン大会。... more入賞チームには、金一封や豪華景品が当たります。

  • 研修の様子

    研修制度

    一人一人がビジネスパーソンとして、また、プロの経営参謀として成長するための研修制度。... more各人が社会にインパクトを与える人財となるために、職位別の研修を行っています。

  • サークルの様子

    サークル活動

    部署の垣根や仕事を超えたコミニュケーションを推進するためのサークル活動。... more会社として活動を支援しております。普段は知らなかった同僚の秘密を知るチャンスかも!?

  • 社内でランチを楽しみながらコミュニケーションを図っている風景

    ウェルカム&Boo! Lay Co.ランチ
    （無礼講ランチ）

    ランチ代を会社でサポートし、自分の部署のみならず、部署を超えたメンバーの懇親を深めるための制度。... moreBoo! Lay Co.ランチ（無礼講ランチ）では、経営陣に言いたい放題…?

  • 社内イベントの様子

    Growin’ Night
    （社内イベント）

    映画鑑賞やスポーツ観戦、サテライトオフィスを利用した社員企画の夜イベント。... more軽食代を会社が一部補助しております。人を惹きつけるのも自分の魅力次第かも?

  • 在宅勤務の様子

    Growin Work
    （在宅勤務）

    Growin‘ Workという制度名のもと、2018年より運用中の在宅勤務制度。... more利用日数の上限もなく、時間単位での取得も可能です。

  • サテライトオフィスの様子

    サテライトオフィス

    グループ会社で運営するイベントスペースをサテライトオフィスとして利用可能。... moreカフェのような雰囲気のスペースで、生産性も向上し、新しい発想も産まれます。

  • 産休・育休・復職のイメージ

    産休・育休・復職

    産休・育休が取りやすい環境を整備しております。... moreまた、創業から女性比率が高いため、特に女性がより長く働きやすい会社となるよう、経営陣一丸となって支援しています。

PHOTO GALLERY

写真で見るグローウィン・パートナーズ

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DATA OF GWP

データで見るグローウィン・パートナーズ

  • 売上高の推移

    年平均成長率が24%,52%,27%,6%と上がっている様子がわかる棒グラフ
    直近5年間の年平均成長率は約27.3%と右肩上がりの確実な成長を続けています。

  • スタッフ数の推移

    従業員数を2015年33人、2016年62人、2017年77人、2018年85人、2019年88人と増えている様子を示した棒グラフ
    スタッフ数（パート等を含む）は、この5年間で33名→90名と、約2.7倍に。売上同様、順調に拡大しています。

  • 年代別人員構成

    20代49%、30代28%、40代21%、50代3％と社内の年齢をグラフで表した図です。
    20代が約半数を占め、かつ平均年齢32.5歳（役員、社員のみ）と、非常に若いメンバーが集まっています。

  • 男女別人員構成

    社内で女性が40％を占めているという図です。
    90名の従業員のうち37名が女性と、たくさんの女性スタッフが活躍中。

  • 中途・新卒比率

    中途69%、新卒31%と社内の割合を表した円グラフです。
    約6:4と中途が多く、複数社を経てジョインしていただく方も多数。一方で、数年前から新卒社員が増加中。

  • 中途入社者出身内訳

    監査法人35%、FAS系コンサル/投資銀行・金融16%、ITコンサル10FAS系コンサル/投資銀行・金融16%、ITコンサル10%を表した棒グラフ。
    さまざまなキャリアを持ったプロが集まっているグローウィン・パートナーズ。ひとつのプロジェクトに各分野のプロフェッショナルをアサインし、クライアントの経営課題を解決していくのが、私たちの強みです。

※情報はすべて2020年1月現在です。