2021年8月31日(火)【参加特典付き】「建設業の人事部は必見！ 建設業の「働き方改革への対応」～事例で解説、36協定・同一労働同一賃金の3つの心得～」に弊社の山本が登壇いたします。

働き方改革への対応は進んでいますか？

建設業界に蔓延する時間外労働、有資格者、技術者の高齢化と人材不足。
そんな中、建設業界においても「36協定」、「同一労働同一賃金」の適用など、職場環境の改善や生産性向上を目的とする働き方改革が本格的に動き始めています。

本セミナーでは、建設業界の具体的な事例を通じて、自社がリスク回避を図るための視点と今後どの様に対応して行けば良いか、「法的対応」と「コスト抑制」のバランスがとれた“攻めと守りの人事戦略”を解説します。

【タイトル】建設業の人事部は必見！ 建設業の「働き方改革への対応」～事例で解説、36協定・同一労働同一賃金の3つの心得～

【日　　時】2021年8月31日(火)14:00～15:00　※ログイン開始13:50

【開催形式】オンラインでの聴講形式となります。自席や会議室などで、インターネットにつながる環境（PC、タブレット、スマートフォンなど）をご用意いただき、当日お時間になりましたら、事前にメールにて送付されるリンクをクリックしてご視聴ください。

【参加費用】無料（事前登録制）

【特　　典】セミナー参加後のアンケートに回答された方にのみ、「雇用区分に応じた手当や諸条件をA4 1枚で確認、会社の実態が把握できる！同一労働同一賃金チェック表（雇用区分整理表）」を配布いたします。

【登壇講師紹介】 Strategy &Operations事業部　マネージャー　山本怜美
東証一部上場企業の人事担当としてグループ会社30社の採用・研修・労務・制度構築を約10年間経験し、労使問題交渉、労働基準監督署監査対応、等級・評価・報酬制度および海外勤務者制度、限定社員制度等、様々な人事制度の構築を担当。グローウィン・パートナーズに入社後は東証一部上場企業の人事制度構築プロジェクトを多数主導している。

※本セミナーは申込を締め切りいたしました。参加をご希望頂きました皆様にはご意向に沿えず申し訳ございません。